某企业外部员工招聘业务流程

1、对外招聘员工业务流程 招聘公告程序 说明： （1）本业务流程适用于对外招聘社会人才和普通高等院校毕业生。 （2）重要管理岗位招聘是指对员工文化素质有特别要求的技术、经营与 管理岗位。 （3）招聘重要管理岗位应根据需要增加笔试程序；招聘部门经理及普通 高等院校毕业生可根据需要进行素质测评程序。 招聘公告程序 面试程序 复试程序 录用程序 笔试程序 素质测评程序 一般 岗位 重要管理岗位 部门级经理 和大学生 程序名称：招聘公告程序 程序代号：B021 主管部门：组织管理处 人 力 资 源 规 划 岗 根据 需求 编制 招聘计划表 报送 组 织 管 理 处 经 理 审核 修 改 人力资源规划岗 呈

2、报 人 力 资 源 部 部 长 核 准 签字 批转 人 力 资 源 规 划 岗 准备 发布 工作 说明 书 招 聘 通知 应 聘 人 填 表 提 交 人 力 资 源 规 划 岗 应 聘 表 收集 面试程序 应聘表 应聘资料 说明 ： （1）依据岗位工作说明书进行外部员工招聘。 （2）招聘通知发布的方式包括电视、网络、报刊、杂志等媒介。 （3）应聘资料包括学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、其它资格 证书、工作简历、有一定资力和技术水平人士的推荐信等。 （4）应聘表见附件。 面试程序 程序名称：面试程序 程序代号：B022 主管部门：组织管理处 人 力 资 源 规 划 岗 整理 审查 资格

3、准备 发布 应聘 表 面试 事项 面试 通知 面 试 小 组 问题 设计 确定 提问 评分 面试 顺序 应聘表 人 力 资 源 规 划 岗 汇总 排序 排序表 一 般 岗 位 重要管 理岗位 复试程序 笔试程序 说明： （1） 人力资源规划岗根据资格条件对应聘者提供的应聘资料进行审查， 对不 符合资格条件的应聘者不通知面试。 （2）面试事项包括：拟定面试通知及确定面试小组成员等。 （面试小组成员 一般由三个或五个成员组成） （3）招聘面试小组成员由组织管理处、考评管理处、培训处及用人单位主管 人员组成，关键技术岗位招聘面试小组增加本专业专家一名。 （4）问题设计应根据岗位对人员的资格、能力要求

4、进行设计。 （5）普通高等院校毕业生的招聘参考本工作程序进行面试，面试合格者，进 入复试、笔试程序，结果经人力资源部部长审核和总经理核准后，签意向协 议。 笔试程序 程序名称：笔试程序 程序代号：B023 主管部门：组织管理处 说明： （1）组织笔试的目的是为了检验应聘人知识和能力，笔试试题根据需 要确定。 （2）笔试通知包括：需要的文具用品、笔试时间及笔试地点等。 （4）笔试合格者进入复试程序或素质测评程序。 人 力 资 源 规 划 岗 组织 相关 专业 人士 编写 发布 试题 笔试 通知 应 聘 人 参加 笔试 送交 答提 试卷 面 试 小 组 评分 人 力 资 源 规 划 岗 汇总 排序

5、 排序表 素 质 测 评 成 绩 排 序 表 经理 及大 学生 复试程序 素质测评程序 一 般 岗 位 进 入 素质测评程序 复试程序 程序名称：复试程序 程序代号：B024 主管部门：组织管理处 说明： （1）复试人员根据面试（笔试、素质测评）的成绩对应聘者进一步进行考 查、了解或面试，提出初步人选，报上级主管审批。在前几名中提名，如 都不符合条件可重新要求招聘。 （2）复试人员根据需要由组织管理处或用人单位的主管担任。 （3）普通高等院校毕业生的复试由组织管理处负责。 （4）提名应遵守排序优先的原则，一般岗位的招聘主要依据面试排序表进 行复试、提名、报批；经理岗位的招聘应综合面试、笔试和素

6、质测评的成 绩进行复试、提名、报批。 面试排 序表 人 力 资 源 规 划 岗 汇 总 提交 复 试 人 员 复试 提问 提名 提名单 批转 人 力 资 源 规 划 岗 呈报 组 织 管 理 处 经 理 呈 报 录用程序 素质测评程序 素 质 测 评 成 绩 排 序 笔试程序 笔试成绩 排序表 依据 审 核 录用程序 程序名称：录用程序 程序代号：B025 主管部门：组织管理处 培 训 处 报 到 办 理 接收 培训 录用 手续 说明： （1）社会聘用人员需经商调审查确认后予以录用。 （2）录用手续包括行政介绍信或普通高等院校毕业生就业协议书、工资关系、 粮食户口关系和其它证明材料。 （3）本

7、工作程序遵循公司文件总经理令第 2 号人力资源管理规定的有关要 求。 组 织 管 理 处 呈报 录用 名单 人 力 资 源 部 部 长 审核 组 织 管 理 处 据情况 应届毕业生 签定 协议 商调 通知 录 用 人 员 其 它 人 员 总 经 理 核准 序 号 岗位（专业）名称 人数 职级 备 注 审批意见： 公司领导： 招聘计划表 时间： 表单编号：B0211 姓 名 性别 应聘部门及岗位 1 出生年月 婚否 应聘部门及岗位 2 职 称 应聘部门及岗位 3 现工作单位及岗位 联系电话 学 历 毕业院校及专业 毕业时间 学 制 学 位 1 2 3 经过何种培训,取得何种资格证书: 主 要 工

8、 作 简 历 起止时间 工作单位 职务（岗位） 从事专业 直接上级意见 （对内招聘） 签名： 隔级主管意见 （对内招聘） 签名： 人力资源部意见 （对外招聘） 签名： 总经理意见 （对外招聘） 签名： 应 聘 申 请 表 备注：1。社会应聘人员需提交学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、资格证书或推荐信等证明材料。 江汉石油钻头股份有限公司印制 表单编号：B0221 序 号 岗位（专业）名称 人数 职级 备 注 审批意见： 公司领导： 招聘计划表 时间： 姓 名 性别 应聘部门及岗位 1 出生年月 婚否 应聘部门及岗位 2 职 称 应聘部门及岗位 3 现工作单位及岗位 联系电话 学 历 毕业

9、院校及专业 毕业时间 学 制 学 位 1 2 3 经过何种培训,取得何种资格证书: 主 要 工 作 简 历 起止时间 工作单位 职务（岗位） 从事专业 直接上级意见 （对内招聘） 签名： 隔级主管意见 （对内招聘） 签名： 人力资源部意见 （对外招聘） 签名： 总经理意见 （对外招聘） 签名： 应 聘 申 请 表 备注：1。社会应聘人员需提交学历、学位证书、身份证复印件、等级证书、资格证书或推荐信等证明材料。 江汉石油钻头股份有限公司印制 岗位 名称 面试 认数 面试时间 面试负 责 人 面试地点 应聘 人员 姓名 面 试 项 目 得 分 排 序 工作动机 与愿望 工作经历 或经验 知识水平 专业特长 语 言 表 达 能 力、分析能力 社交 能力 自知力、 自控力 员工招聘面试表 说明：1、 “资格符合情况” 根据该岗位的 工作说明书 对学历、 资历、专业等要求及应聘者实际情况按 “符 合”或“不符合”两种情况填写。 2、每项 10 分。 3、 “面试成绩”为面试各项成绩的总分。 4、 “排序”按总分从高到低标明排序。 表单编号：B0222