招聘辞退制度

1、2019 安徽教师招聘考试教育综合知识重难点笔记（精华收藏版）第 2 章 学校教育制度1 学制：学校教育制度的简称，学制是指一个国家各级各类学校的系统，规定着各级各类学校的性质，人物，培养目标入学条件修业年限管理体制以及它们之间的衔接和关系等2 义务教育：义务教育是以法律的形式规定的，适龄儿童和青少年必须接受的，国家社会学校和家庭必须予以保证的国民基础教育3 终身教育：终身教育是人一生各个阶段所受教育的总和。是个人所受不同类型教育的统一体。从纵向上来说，终身教育部仅仅是青少年的教育，而且是涵盖人的一生在内的：。

2、 *集团有限公司集团有限公司 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 公司员工招聘管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织与权限 1 第三章 招聘原则与标准 1 第四章 定编与招聘流程 2 第五章 附则 4 附录一：人员招聘审核权限表 . 5 公司员工招聘管理制度 第1页 第一章第一章 总则总则 第一条 制定本制度目的与范围 目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善规范员工招聘录 用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度 适用范围：本制度适用于集团公司所有岗位的招聘，二级子公司参照执。

3、 宁波宁波 A A 集团有限公司集团有限公司 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 公司员工招聘管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织与权限 1 第三章 招聘原则与标准 1 第四章 定编与招聘流程 2 第五章 附则 4 附录一：人员招聘审核权限表 . 5 公司员工招聘管理制度 第1页 第一章第一章 总则总则 第一条 制定本制度目的与范围 目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善规范员工招聘录 用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度 适用范围：本制度适用于集团公司所有岗位的招聘，二级。

4、 集集团团 员工招聘管理制度 编制: 审核: 批准: 凤糖集团员工招聘管理制度 员工招聘管理制度 内部管理制度 2/17 1 目的 为统一和规范集团公司人员招聘管理，将合适的人员安置到合适的岗位，特制 订本制度。 2 适用范围 适用于本公司所有正式员工的招聘管理。 3 职责 3.1 3.1 集团总部人力资源管理部门集团总部人力资源管理部门 a、对各公司人员招聘需求进行汇总，在人力资源规划及岗位工作分析基础上 制订集团人员招聘计划。 b、组织招聘人员培训。 c、协调组织招聘活动。 d、组织甄选并进行把关审核。 e、组织签订总部人员劳动合同。 f、。

5、 啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员）含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员） 1 目目 录录 某啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 . 2 一、某啤酒营销人员聘用程序： 2 二、面视工作程序： 9 三、员工到岗程序 . 11 某啤酒销售公司员工内部流动制度 . 33 人事调动、调整程序 34 员工晋升程序 35 员工辞职程序 36 离职交接程序 37 员工违纪处理程序 38 员工奖励程序 39 劳动争议处理程序 40 人事档案归档、检查程序 41 人。

6、员工招聘管理制度员工招聘管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的目的 1. 规范公司员工招聘流程。 2. 确保能够寻找到和识别出符合公司标准的优秀人员。 第二条第二条 适用范围适用范围 1. 本制度适用于公司基于职位的人才吸引和识别过程。 第三条第三条 招聘政策招聘政策 1. 计划管理：以公司战略和发展规划为前提，提出人员发展规划以及招聘计 划，以岗位任职资格定招聘人员类型、条件。 2。

7、 集 团 招 聘 制 度 目目 录录 第一章 总则 . 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘形式 2 一、内部招聘 2 二、外部招聘 3 第四章 招聘工作评估 6 第五章 附则 6 附件 1 人员内部招聘流程 7 附件 2 初、中级人员外部招聘流程 8 附件 3 内部招聘公告 . 9 附件 4 招聘申请表 . 10 附件 5 外聘人员初试测评表 . 11 集团招聘制度 1 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的 为满足集团持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范人员招聘流程和健 全人才选用机制。 第二条第二条 原则 集团以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的。

8、 1 附表 1： 人员需求申请表人员需求申请表 编号： 需求部门： 日期： 年 月 日 职务名称 人数 应 具 资 格 条 件 性别 年龄 学历 专业 外文要求 经历 个性 技能 待遇 希望到岗日期 备注 部门主管签名： 注：申请部门应将此表连同申请职务的工作说明书一起上交人力资源部门。 2 附表 2： 人员增减申请表人员增减申请表 编号： 申请部门： 日期： 年 月 日 增补职务 增补人数 应 具 资 格 条 件 性别 年龄 学历 专业 外文要求 经历 个性 技能 待遇 新 增 人 员 工 作 内 容 希望到岗日期 人力资源部评审 结果 同意 不同意 备注 部门主管签。

9、招聘管理制度 1 母子公司管控体系制度汇编之母子公司管控体系制度汇编之 浙 江浙 江 某 某某 某 集 团 公 司集 团 公 司 招 聘 管 理制 度招 聘 管 理制 度 招聘管理制度 2 目目 录录 第一章 总 则 1 第二章 招聘组织管理 2 第三章 招聘计划 4 第四章 人员招募 5 第五章 人员选拔 8 第六章 人员录用 . 10 第七章 人才特区 . 11 第八章 招聘工作评估 . 12 第九章 附 则 . 13 附件一：招聘流程 14 附件二：临时招聘申请表 15 附件三：竞聘管理办法 16 附件四：内部招聘公告 19 附件五：应聘申请书 20 附件六：应聘人员初试测评表 21 招聘管。

10、 某某实业股份有限公司招聘管理制度 目录 第一章 总则 3 1.1 目的和依据 3 1.2 适用范围 3 1.3 招聘原则和标准 .3 1.4 责任部门 4 1.5 操作流程 5 第二章 招聘计划 5 2.1 招聘需求预测5 2.2 招聘计划 6 第三章 招聘渠道和方法 6 3.1 内部招聘 6 3.2 外部招聘 7 第四章 候选人的获取 8 4.1 内部公开招聘候选人的获取 .8 4.2 公开招聘候选人的获取 .8 第五章 对候选人的测评 9 5.1 测评体系的建立 .9 5.2 笔试程序 10 5.3 面试程序 11 5.4 情境测试程序 12 5.5 测评结果的确定 . 12 5.6 内部竞聘的测评程序 . 13 第六章 员工录用 13 6.1 内。

11、 防伪科技有限公司防伪科技有限公司 招聘管理制度招聘管理制度 目目 录录 第一章 总 则 . 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘计划 2 第四章 招聘形式 3 第五章 候选人的获取 4 第六章 甄选 4 6.1 测评体系的建立 . 4 6.2 笔试程序 . 6 6.3 面试程序 . 6 6.4 测评结果的确定 . 7 第七章 人员录用 7 第八章 人才特区 8 第九章 招聘工作评估 8 第十章 附 则 . 9 附件 1：临时招聘申请表 . 10 附件 2：应聘申请表 . 11 附件 3：面试评价表 . 12 1 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 适用范围 本制度适用于中钞特种防伪科技有限公司（以下简称。

12、招聘管理制度 1 某 某 某 某某 某 某 某 控 股 集 团公 司控 股 集 团公 司 招 聘 管 理制 度招 聘 管 理制 度 招聘管理制度 2 目目 录录 第一章 总 则 1 第二章 招聘组织管理 2 第三章 招聘计划 4 第四章 人员招募 5 第五章 人员选拔 8 第六章 人员录用 . 10 第七章 人才特区 . 11 第八章 招聘工作评估 . 12 第九章 附 则 . 13 附件一：招聘流程 14 附件二：临时招聘申请表 15 附件三：竞聘管理办法 16 附件四：内部招聘公告 19 附件五：应聘申请书 20 附件六：应聘人员初试测评表 21 招聘管理制度 1 第一章第一章 总总 则则 第一条第一。

13、 北京发展股份有限公司北京发展股份有限公司 员工招聘录用制度员工招聘录用制度 第一章第一章 总则总则 一、一、 目的目的 为了建立适应现代企业制度的人力资源管理体系，规范公司员工招 聘录用程序，统一用人标准，确保公司招聘到合适与高品质的员工，特 制定本制度。 二、 原则原则 1.“三公”原则：公开、公平、公正。即公开招聘条件，以员工能力为 唯一依据，公平竞争，保证招聘过程的公正、合理。 2.“适岗适才”原则：公司根据岗位要求，量才聘用，以能力适合为 原则，以保证公司人力资源的充分发展。 3.“以人为本”原则：为保证公。

14、 教育集团教育集团 文武学校文武学校 招聘解聘管理制度招聘解聘管理制度 - i - 目目 录录 第一章第一章 总则总则. 2 第二章第二章 人员招聘人员招聘 . 2 第三章第三章 人员解聘人员解聘 . 5 附件一：岗位需求报表 . 8 附件二：招聘推荐表 . 9 附件三：转正鉴定 . 10 附件四：员工辞职报批表 . 11 - 2 - 第一章第一章 总则总则 第第 1 条条 本制度是石竹山文武学校依据集团规章制度并结合自身实际情 况订立的，为了更好地开发人力资源，降低人才引进成本，保证正常的工作和生 活秩序，建设一支品德优、业务精的员工队伍，特制定本制度。 第。