eva薪酬体系改革

1、第2课北魏孝文帝的改革措施目标导航1.了解北魏孝文帝前期改革的主要内容。(重点)2.认识孝文帝改革中关于移风易俗的改革内容。(难点)一、卓有成效的新制1前期改革的特点：在冯太后主持下进行，改革的重点是建立各种新的制度。2措施(1)制定官吏俸禄制，整顿吏治措施：484年，孝文帝下诏实行俸禄制。俸禄由国家统一筹集，按级别高低发给官吏，不许官吏自筹。影响：吏治有所好转，成为北魏王朝走向兴盛的重要原因。(2)推行均田制前提：政府控制着大量的无主荒地。内容：485年，冯太后和孝文帝颁布均田令，按一定的标准，将国家控制的土地分配。

2、第2课穆罕默德阿里改革的主要内容目标导航1.了解穆罕默德阿里改革有关经济、政治、文化与军事方面的内容。(重点)2.理解穆罕默德阿里改革的性质和特点。(重点)3.认识穆罕默德阿里改革的复杂性、曲折性和改革与发展的关系。(难点)一、改革土地制度1措施内容表现土地制度取消包税人的免税权，歼灭了残余的马木路克势力，没收其土地宗教地产不再享有免税权，没收违规的宗教地产，打击宗教势力1814年，正式废除包税制，将全部包税地收归国有改革土地制度，确立了土地私有制度赋税制度将各种捐税折合为单一的土地税，并按土地等级制定了不同的征。

3、课标要求1.了解中世纪天主教的地位，认识欧洲宗教改革的必要性。2. 知道马丁路德的宗教改革主张，理解欧洲宗教改革的实质。3.简述欧洲宗教改革的主要内容，分析欧洲宗教改革的历史作用。第1课宗教改革的历史背景目标导航1.了解天主教会在西欧强大的统治势力。(重点)2.理解宗教“异端”运动形成和西欧向近代过渡的原因。(重点)3.认识宗教改革的必然性。(难点)一、天主教的神权统治1基督教的起源和发展(1)产生：1世纪左右，在小亚细亚和巴勒斯坦一带产生。(2)发展：4世纪初，演变为罗马帝国的国教，476年，在日耳曼封建王权庇护下得以继续发。

4、第3课宗教改革运动的扩展目标导航1.了解各国宗教改革的措施。(重点)2.理解加尔文的先定论和其思想的激进性以及亨利八世改革的性质与特点。(难点)3.认识宗教改革对资本主义发展的影响。(重点)4.理解欧洲宗教改革的实质。(难点)一、加尔文宗教改革1背景(1)思想因素：受文艺复兴时期人文主义和马丁路德宗教改革的影响。(2)政治前提：1541年支持宗教改革的日内瓦政权的邀请。2内容(1)宗教权威：坚持圣经是最高权威，反对教皇权威。(2)宗教仪式：主张简化宗教仪式，反对教会特权。(3)宗教精神：提出自由、平等和个人主义是真正的宗教精神。(4)。

5、第2课马丁路德的宗教改革目标导航1.了解宗教改革首先在德意志开始的原因。(重点)2.理解马丁路德宗教改革的历史背景和内容。(重点)3.认识马丁路德宗教改革的实质和历史作用。(难点)一、“九十五条论纲”1原因(1)根本原因：四分五裂的局面阻碍了德国社会经济的发展。(2)主要原因：罗马教会对德国进行神权统治和经济搜刮。经济：教会是德意志最大的封建主。政治：教权凌驾于王权之上；极力阻碍德意志的统一。(3)思想因素：马丁路德深受人文主义思想影响。(4)直接原因：1517年，教皇派人到德意志兜售“赎罪券”。2发表：1517年10月，马丁路德。

6、第2课除旧布新的梭伦改革目标导航1.掌握梭伦改革中除旧布新的措施。(重点)2.分析雅典工商业发展与梭伦民主政治改革的关系。(重点)3探究梭伦改革成功的原因。(难点)一、颁布“解负令”1内容(1)颁布“解负令”：废除所有债务，禁止借贷以人身作抵押；由于欠债而卖身为奴的公民，一律释放；被卖到外邦作奴隶的公民，由城邦拨款赎回。(2)废除“六一汉”制度：因债务而被抵押的土地一律归还原主。(3)颁布土地法令：规定占有土地的最高限额，防止贵族任意兼并土地。(4)制定“遗嘱法”：规定无子女者有权按照自己的意愿，将遗产交给指定的继承人。

7、第3课农奴制改革与俄国的近代化目标导航1.了解俄国资本主义发展的原因和政治改革的目的、内容。(重点)2.理解俄国农奴制改革的进步性和局限性，改革与革命的关系。(难点)3.认识1861年农奴制改革对俄国近代化的影响。(重点)一、资本主义经济的迅速发展1原因：1861年农奴制改革，推动了俄国封建经济的解体，促进了资本主义经济的迅速发展。2表现(1)农业改革提高了农民生产积极性，更新了农业生产结构，促进了农业生产的发展。加剧农村社会分化，富农和部分地主开始经营资本主义农业，到19世纪80年代，资本主义农业逐渐成为俄国农业的主要成分。

8、第2课农奴制改革的主要内容目标导航1.了解农奴制改革前的准备。(重点)2.概述“二一九法令”的主要内容。(重点)3.认识“二一九法令”的进步性和局限性。(难点)一、改革的酝酿1背景(1)亚历山大二世上台后，国内局势动荡不安，国际地位下降。(2)19世纪以来，俄国统治者进行农奴制改革的尝试都因封建地主的阻碍而不了了之。2目的：化解矛盾，巩固统治，增强国力。3过程(1)思想：借助报纸舆论力量宣传化解来自封建地主的阻力。(2)组织：成立秘密委员会讨论解放农奴问题。(3)方案农业地区：地主不愿解放农奴，也不愿把土地分给农奴，还希望增加。

9、第3课改革的后果目标导航1.了解穆罕默德阿里的对外扩张。(重点)2.理解改革失败的原因和改革的意义。(难点)3.认识英国等列强在对待奥斯曼帝国与埃及态度上不同表现的原因。(重点)一、穆罕默德阿里的对外扩张1概况(1)第一阶段(18111831年)1811年，东征阿拉伯半岛，使该地成为埃及的属地。向南发动对苏丹的战争，但未达到预期目的。1824年西讨希腊，被英国、法国、俄国联合打败，损失惨重。(2)第二阶段(18311841年)1831年，侵入叙利亚，挑起与奥斯曼帝国的战争。1833年，奥斯曼帝国同埃及签订和约。2影响：扩大了统治区域，建立了以埃及为中。

10、课标要求1.了解中世纪天主教的地位，认识欧洲宗教改革的必要性。2.知道马丁路德的宗教改革主张，理解欧洲宗教改革的实质。3.简述欧洲宗教改革的主要内容，分析欧洲宗教改革的历史作用。第9课欧洲宗教改革目标导航1.结合历史背景，阐述欧洲宗教改革的必要性。(重点) 2.马丁路德和加尔文宗教改革的异同。(难点)一、背景1.中世纪天主教的地位(1)社会上：人人都是天主教徒，都受到天主教会的控制和影响。(2)政治上建立了等级森严的教阶制度。天主教会成为西欧封建统治巨大的国际中心。(3)经济上：天主教会是西欧最大的封建主，占有各国土地的1。

11、第10课俄国彼得一世的改革目标导航1.彼得一世改革的意图、性质和特点。(重点) 2.理解彼得一世改革的历史进步性。(难点)一、背景1.必要性(1)西欧：17世纪末，各国发展迅速。(2)俄国：闭塞落后的内陆国家。(3)面临任务：打开通向欧洲的海路。2.可能性(1)1689年，彼得一世掌权，立志改革。(2)彼得一世微服出访西欧使其了解了国际形势。二、内容1.军事改革(1)措施按照欧洲方式改造俄国军队，实行征兵制。重视发展海军，建立庞大军队。(2)作用：加强了军事力量，满足了对外扩张的需要。2.经济改革(1)目的：满足军队经费的需要。(2)措施工业方面。

12、第2课奠定雅典民主基石的政治改革目标导航1.梭伦改革条件的成熟。(难点)2.掌握梭伦改革中除旧布新的措施。(重点)3.分析雅典工商业发展与梭伦民主政治改革的关系。(重点)4.探究梭伦改革成功的原因。(难点)5.梭伦改革的意义和局限。(重点)一、诗人政治家1.公元前600年左右，雅典政治形势异常紧张，平民暴动一触即发。2.梭伦登上政治舞台(1)梭伦出身于贵族家庭，具有强烈的爱国主义精神，曾亲自率军夺回了萨拉米岛。(2)公元前594年，梭伦被推举为首席执政官，全权负责立法，改革雅典政治制度的积弊。思维点拨梭伦率领雅典军队夺回萨拉米岛，。

13、第2课欧洲各国的宗教改革目标导航1.理解马丁路德宗教改革的历史背景和内容。(重点)2.认识马丁路德宗教改革的实质和历史作用。(难点)3.理解卡尔文的先定论和其思想的激进性以及亨利八世改革的性质与特点。(难点)4.认识宗教改革对资本主义发展的影响，理解欧洲宗教改革的实质。(重点)一、“奶牛”的愤怒马丁路德宗教改革1.背景(1)德国政治上的四分五裂为教会的盘剥提供了极大方便。(2)天主教会利用各种手段阻挠德国的统一，引起德国各个阶层对教会的普遍不满。(3)1517年，受教皇委派的特使在德国以各种卑劣手段兜售赎罪券。思维点拨天主教会。

14、XX 公司薪酬保密协议 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密， 甲方员工负有保密 义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实 行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负 有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。 1、 乙方在甲方任职，按照XX 公司薪酬制度及XX 公司员 工绩效考核办法等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作 能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并 为乙方保密。 2、 未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他。

15、薪酬福利管理制度设计与表格大全薪酬福利管理制度设计与表格大全 1 薪酬福利管理制度设计. 2 11 员工薪酬管理制度 . 2 12 员工福利管理制度 . 5 13 员工津贴管理制度 . 8 14 员工奖金管理制度 . 10 2 薪酬福利管理操作工具. 13 21 薪酬调查表 . 13 22 员工调薪表 . 14 23 工资汇总表 . 14 24 奖金核定表 . 15 25 保险月报表 . 16 26 住房补贴表 . 16 1 薪酬福利管理制度设计薪酬福利管理制度设计 11 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 制 度 员工薪酬管理制度员工薪酬管理制度 受控状态 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 第第 1 章章 总。

16、部门员工 绩效考核 汇报人： 绩效考核 标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面 板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。 考核程序 标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面 板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。 组织管理 标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面 板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。 目录 CONTENT。

17、YOUR LOGO 绩效考核 薪酬管理 汇报人： REPORT 绩 效 考 核 1 考 核 程 序 2 组 织 管 理 3 考 核 结 果 4 目录目录 CONTENTS 01 绩效考核 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 添加相关标题文字 点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。请言简意赅， 简单说明即可，不必繁琐。点击输入您的内容。 点击输入您的。

18、绩效考核 管理方案 汇报人：汇报人： I love you more than Ive ever loved any woman. And Ive waited longer for you than Ive waited for any woman.I love you more than Ive ever loved any woman. And Ive waited longer for y。

19、薪酬体系薪酬体系 设计课程学习设计课程学习 汇报人汇报人： 时间时间：XXXX年年XXXX月月 薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动 法律法规允许的范围内进行。薪酬管理制度 和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能 够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规 范自己的行为，达成更好的工作效果。只有 简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利 于迅速推广，同时也便于管理。 企业在不同的发展。

20、汇报人： 薪酬体系薪酬体系 设计培训设计培训 薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合 企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因 素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循 按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的 原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业 的生存和发展起到重要的制度保障作用。 一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略 规划相联系，从而使员工能够把他们的努力 和行为集。