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  • 简介:企业LOGOXXX有限公司绩效管理手册XXX年XXX月XXX日目录目录XXX有限公司(企业LOGO)名称绩效管理手册绩效管理手册文件编号XXX发布日期XXX版次第3版受控状态受控2关于本管理手册..1绩效管理系统概览.3什么是绩效管理.3绩效管理的目
    上传时间:2021-01-15
    页数: 41
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  • 简介:全全区区20202020--20212021学年度上学期学年度上学期小学三年级联考考务小学三年级联考考务工工作作流流程程2021年1月1全全区中小学学业水平能力测试考务区中小学学业水平能力测试考务工作目标工作目标安安全全考考试试公公平平考考试试和和谐谐考考试试安全保密零事故安全保密零事故违纪舞弊零记录违纪舞弊零记
    上传时间:2021-01-14
    页数: 13
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    ( 5 星级)
  • 简介:2020-2021学年度三年级劳动与技术教学教研计划学年度三年级劳动与技术教学教研计划一、指导思想劳动课是九年义务教育重要的课程之一,搞好劳动课的教学工作可以使学生掌握简单的劳动方法。提高劳动技能,培养他们热爱劳动的高尚品质。因此为了搞好本学期的劳动教学工作,特制定科学合理的教学计划。二、基本情况分析本学期三年级共有学生39人,学生普遍劳动热情不高而且思想教浮躁,虽然个别
    上传时间:2020-12-02
    页数: 3
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  • 简介:教育培训管理制度教育培训管理制度目录目录第第1章章总则...................................................................................................................................................21.11.1目的.
    上传时间:2020-11-03
    页数: 21
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  • 简介:XXXX通信集团通信集团XXXX有限公司有限公司在职人员考勤管理办法在职人员考勤管理办法第一章第一章总总则则第一条第一条为严肃劳动纪律,加强考勤管理,保证公司生产运营的顺利开展,根据国家及XX市有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条第二条公司根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于职工工作时间的规定及配套法规,实行标准工
    上传时间:2020-11-03
    页数: 9
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  • 简介:财务制度为了加强财务管理,提高财务管理监督职能,明确岗位职责、规范操作流程,实行标准化管理,促进企业可持续发展,确保经营活动正常运行,特制定本制度及流程。本制度及流程依照权责发生制原则,适用于公司全体员工。一、办公用品一、办公用品(一)办公用品采购管理指除物资部采购以外,由财务部负责费用支出的项目,一律归入办公用品采购管理范围,主要包括1、办公家
    上传时间:2020-11-03
    页数: 8
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    ( 5 星级)
  • 简介:公司员工公司员工出差管理制度出差管理制度第一章第一章总则总则第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。第二条本制度参照本公司行政管理、财务管理相关制度的规定制定。第二章第二章一般规定一般规定第三条员工出差依下列程序办理出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要,事前予以核定,并依照程序核实。第四条出差的审核决定权限如下
    上传时间:2020-10-21
    页数: 8
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    ( 5 星级)
  • 简介:-1-某房地产企业公司绩效管理某房地产企业公司绩效管理1.总则总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。2.绩效管理核心思想绩效管理核心思想绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障;不是简单的打分评
    上传时间:2020-10-21
    页数: 6
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    ( 5 星级)
  • 简介:职工档案管理工作制度职工档案管理工作制度为了加强公司职工(干部)档案管理,有效的保护和利用档案,同时结合上级相关规定,确保档案的规范管理,遵照上级有关档案管理规定,结合公司实际,制定本制度。一、人力资源部是负责管理职工(干部)档案的职能机构,具体职责如下1、保管职工档案;2、收集整理职工档案材料;3、办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;4、做好职工档案的安全、保密、保护工作;
    上传时间:2020-10-21
    页数: 7
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  • 简介:晋级晋级管理管理制度制度为规范员工晋级管理,客观评价员工日常工作表现,并根据评价结果给予其公正待遇,促进员工提高工作积极性和工作能力特制订本制度。1.晋级路线晋级路线2.职等晋升职等晋升2.1职等晋升职等晋升原则原则2.1.1员工晋升必须符合公司的发展需要,本着“开发人才、储备人才、缺岗补充”的原则;2.1.2公司内部出现职位空缺时,原则上优先考虑公司内部员工,坚持公平、公正、
    上传时间:2020-10-21
    页数: 5
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